我院提升干部作風與能力建設又有新舉措

     為進一步推進醫(yī)院干部作風與能力建設、人才隊伍與學科建設以及場所精神構建活動，適應新形勢下醫(yī)院的發(fā)展需求，增強職能部門為臨床一線服務的意識，切實轉變干部工作作風，提高干部綜合能力，為“十三五”規(guī)劃的實施開好頭、起好步，我院在職能負責人與臨床、醫(yī)技科室之間全面啟動聯系點工作。

        一對一的聯系點建立后，職能科室負責人將根據聯系臨床、醫(yī)技科室的實際情況，進行深入調研、協作指導、督促檢查等多種方式，協助解決聯系點在工作中存在的困難與問題，同時聯系點科室人員將對職能科室負責人進行滿意度測評。

        這項舉措旨在職能科室與臨床、醫(yī)技科室之間建立起聯系密切、溝通順暢的快速通道，有效增強職能科室負責人為臨床一線服務的大局意識和責任意識，切實轉變工作作風，為醫(yī)院各項工作的扎實開展提供強有力的保障與支持。